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      中國汽車人才網
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      金龍聯合汽車工業(蘇州)有限公司
      國有企業 江蘇 成立年份:1998

      http://www.higer.com

      1000人以上

      20個在招聘職位

      江蘇-蘇州工業園區蘇虹東路288號

      公司介紹
            金龍聯合汽車工業(蘇州)有限公司成立于1998年底,人們簡稱“蘇州金龍”。18年來,蘇州金龍艱辛探索,拼搏成長,建成95萬平方米的現代化客車制造基地,海格客車馳騁全球94個國家和地區,開辟了一條可持續的快速發展之路。2015年海格客車銷售額超110億元。海格客車榮獲“中國馳名商標”,“中國名牌”,“國家出口免驗產品”等稱號,以202.86億元的品牌價值躋身“中國500最具價值品牌”榜,成為中國客車行業發展最快的企業、國家汽車整車出口基地企業、中國企業信息化100強。
             公司現擁有總資產81億元,員工6000余人,其中各類專業技術人員1100多人,具有年產35000臺大中型客車和10000臺輕型車等整車及底盤的能力,下轄博士后科研工作站、江蘇省級企業技術中心、江蘇省新型客車工程技術研究中心、新型高速客車研發中心、蘇州市海格新能源客車研究院、園區現代化客車生產基地。蘇州金龍獲得TS16949、3C認證,擁有50多類300多個品種,海格E系、H系、A系、V系、W系、B系、星系客車及輕型車等產品,覆蓋高端商務、客運、旅游、公交、校車和團體用車領域。海格客車不僅暢銷國內,還馳行東南亞、中東、非洲、俄羅斯、東歐、美洲等地。
            
             展望未來,蘇州金龍提出“從國內優秀走向國際優秀”的戰略,以在客車領域做大做強的專業化經營為主導,以市場為導向,信息化助推國際化,快速應對國際國內客戶的個性化需求。秉承"智贏未來"的品牌主張,在客車行業首家研發并推出“G-BOS智慧運營系統”,實現從客車制造商向客車運營管理整體方案提供商的轉變,以打造“安全、舒適、高性價比”的智慧客車為己任,成為我國智慧安全客車的領航者,為人們創造更加便捷的生活環境,為員工營造施展才華和提升發展的舞臺空間,真正實現“讓我們的距離不再遙遠”。
            
             企業宗旨:造安全客車 佑旅客出行 當責任公民
             企業使命:服務于全球公共交通,成為卓越的以客車為主的專業商用車制造廠商,為人們創造更加便捷的生活環境
             企業愿景:快速應對客戶對公路交通運輸的各種需求
             企業精神:讓我們的距離不再遙遠
            
            公司福利體系
            (一)公積金
            公司執行蘇州工業園區公積金保障制度。
            1、公司根據國家政策以及園區公積金相關規定,視具體情況,為員工提供的保障項目有:
            1)養老保障-退休后的基本生活保障;
            2)醫療保障-門診、大病住院等
            3)失業保障-失業救濟金及失業期間基本醫療保險
            4)生育保險-生育保險待遇;
            5)工傷保障-醫療救濟、生活保障和經濟補償;
            6)家庭保障-因病或非工傷死亡后供養直系親屬的基本生活;
            7)住房保障-購房或租房補貼
            2、公司和員工將按政策規定分別承擔相應的比例。
            
            (二)帶薪休假
            根據國家有關規定執行年假、婚假、產假、護理假、喪假。
            
            (三)高溫費
            公司在每年的7月、8月、9月、10月發放高溫費,根據員工從事的工作崗位的不同和出勤情況,發放相應額度的高溫費
            
            (四)工作餐
            公司提供買免費工作午餐
            
            (五)交通
            公司為員工提供上、下班班車;
            
            (六)住房
            符合公司住宿條件者,公司可提供集體宿舍。
            
            (七)人文關懷
            1、生日祝福:員工生日,將會受到公司發送的短信祝福和生日禮物
            2、婚慶慶賀:員工登記結婚,公司工會將會送上結婚紀念品,共同慶賀幸福時刻;
            3、生育關懷:女職工生育期間,公司工會將派專人進行慰問;
            4、幫助困難員工:公司工會設立幫困基金,當員工本人和家庭遭遇突發困難時(重病、自然災害等),公司工會將基金章程,幫助員工共度難關;
            5、公司每年為員工進行免費健康檢查。
      色屋

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